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Titel
Text copied to clipboard!Direktor HR-Strategie und -Betrieb
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Direktor für HR-Strategie und -Betrieb, der unser Team bei der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Optimierung der HR-Betriebsprozesse, um die Effizienz und Effektivität der Personalabteilung zu steigern. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und anderen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass die HR-Strategien mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Ihre Aufgaben umfassen die Analyse von HR-Daten, die Entwicklung von Richtlinien und Verfahren sowie die Leitung von Projekten zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung. Sie sollten über umfassende Kenntnisse in den Bereichen Personalmanagement, Arbeitsrecht und Change Management verfügen. Ein starkes Verständnis für die neuesten HR-Technologien und -Trends ist ebenfalls erforderlich. Wenn Sie eine strategische Denkweise haben und in der Lage sind, innovative Lösungen zu entwickeln, um die HR-Funktion zu transformieren, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
- Optimierung der HR-Betriebsprozesse zur Steigerung der Effizienz
- Analyse von HR-Daten zur Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten
- Leitung von Projekten zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ausrichtung der HR-Strategien
- Entwicklung von HR-Richtlinien und -Verfahren
- Überwachung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position
- Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und Change Management
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
- Starkes Verständnis für HR-Technologien und -Trends
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Analytische Denkweise und Problemlösungsfähigkeiten
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie haben Sie in der Vergangenheit HR-Strategien entwickelt und umgesetzt?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Optimierung von HR-Betriebsprozessen?
- Wie gehen Sie mit Veränderungen in der HR-Technologie um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches HR-Projekt nennen, das Sie geleitet haben?
- Wie stellen Sie sicher, dass HR-Strategien mit den Unternehmenszielen übereinstimmen?